Нормотворці передбачили адміністративну відповідальність за:

- порушення терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізособами - підприємцями працівникам, у т.ч. колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного ЗУ "Про звернення громадян" (N 393/96-ВР від 02.10.96 р.). Зазначимо, що відповідно до вказаного закону, звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше 15 днів від дня їх отримання. При неможливості вирішення питань, порушених у зверненні, протягом місяця, термін розгляду може бути подовжено, але не більше як до 45 днів;

- надання вищезазначених документів, що містять недостовірні дані;

- порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення. Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджено постановою КМУ N 442 від 01.08.92 р.) встановлено, що атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Крім цього, у деяких випадках передбачено проведення позачергової атестації.

За скоєні порушення встановлено штраф у розмірі від 510 до 1700 грн. (від 30 до 100 нмдг), що накладається на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності.

Відповідні доповнення передбачено до Кодексу України про адміністративні правопорушення. (Закон України "Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю" (N 4714-VI від 17.05.2012 р.).

На думку власників сайту, слід зробити відповідальність чиновників за пропущення строку відповіді на звернення громадян, можливо після цього строки будуть додержуватися з боку чиновників.